Subsidio de maternidad: ¿quién tiene derecho a él y durante cuánto tiempo? Principios de la concesión de la prestación por maternidad

No se puede negar que pocas personas tienen ahorros suficientes para poder dejar de trabajar durante muchas semanas desde el momento en que nace el niño. Es por eso que el estado brinda asistencia material a las madres jóvenes en forma de subsidio de maternidad. Descubra quién tiene derecho a este subsidio y cuáles son las reglas para otorgarlo.

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Subsidio de maternidad - ¿para quién?

Según las últimas normativas de 2016, toda madre tiene derecho a la prestación por maternidad. Su monto mínimo es de 1000 PLN por mes. Estas son las personas que califican para el subsidio mínimo de maternidad:

  1. para madres desempleadas que están registradas en la oficina de empleo,
  2. madres con estatus de estudiante,
  3. madres que trabajan bajo contrato para un trabajo específico,
  4. madres cuya fuente de ingresos es la agricultura,
  5. madres con cualquier forma de seguro para el cual el monto calculado del beneficio sería menor que el monto mínimo del subsidio. Esto significa que toda madre que tenga derecho a la prestación por maternidad la recibirá por un importe de al menos 1.000 PLN.

¿Durante cuánto tiempo se asigna la asignación por maternidad?

La prestación por maternidad se concede por el período de licencia de maternidad inmediatamente después del parto, así como la licencia parental y la licencia de paternidad que se pueden utilizar en cualquier momento.

La duración de la licencia de maternidad depende del número de hijos nacidos. También depende del número de niños admitidos para criar niños hasta la edad de 7 o hasta los 10 años de edad, si se ha pospuesto la escolarización obligatoria para ese niño y una solicitud al tribunal de tutela con respecto a su adopción. . También depende de la cantidad de niños aceptados para la crianza como parte de una familia de crianza (a excepción de una familia de crianza profesional no relacionada con el niño) de un niño hasta la edad de 7 (o hasta la edad de 10, si se decide se hizo para posponer la escolarización del niño).

Se utiliza la siguiente tasa de conversión:

  1. 20 semanas (140 días) con un niño
  2. 31 semanas (217 días) con 2 niños,
  3. 33 semanas (231 días) con 3 niños,
  4. 35 semanas (245 días) con 4 niños,
  5. 37 semanas (259 días) con 5 o más bebés.

La licencia parental es de 32 semanas. Si el número de bebés nacidos es más de uno, recibirán 2 semanas adicionales (34 semanas en total). En lo que respecta a la licencia de paternidad, el subsidio puede tomarse durante un máximo de 2 semanas, independientemente del número de hijos nacidos o aceptados para la crianza al mismo tiempo. Sin embargo, cabe señalar que la licencia de paternidad puede utilizarse hasta que el niño cumpla los 24 meses de edad.

Si el niño es adoptado, esta licencia también puede tomarse dentro de los 24 meses. El período se cuenta desde el día en que la decisión del tribunal que adjudica la adopción se vuelve definitiva y no más allá de que el niño cumpla 7 años, y en el caso de un niño para el que se haya tomado la decisión de posponer la escolaridad obligatoria, no más de hasta que el niño cumpla los 10 años de edad.

Subsidio de maternidad y diversas formas de empleo

Las reglas para la concesión de prestaciones por maternidad difieren según la forma de empleo y, por tanto, también la forma de pago de las cotizaciones al seguro. Estas son las variantes más comunes:

  1. Contrato de trabajo - En el caso de un contrato de trabajo, el cálculo del beneficio depende de la decisión de la madre. Puede optar por un subsidio del 100% de la paga de su licencia de maternidad y del 60% de su paga de licencia parental a partir de entonces. También podrá optar por el 80% del salario durante toda la duración de ambos beneficios, si los períodos son consecutivos. En tal situación, se debe presentar una declaración apropiada a más tardar 21 días después de la entrega.Si el empleador emplea a menos de 21 personas, ZUS paga el beneficio a la madre. Sin embargo, cuando se trata de una empresa más grande, el beneficio lo paga el empleador y el acuerdo de ZUS está de su lado.
  2. Contrato de mandato: la situación de las madres empleadas en un contrato de mandato es, lamentablemente, un poco menos conveniente. Especialmente en esta forma de empleo, el cliente tiene derecho a rescindir el contrato en cualquier momento. Lamentablemente, no existe derecho a la prestación por maternidad después de la terminación del empleo en virtud de un contrato de mandato. También debe recordarse que solo las madres que pagan cotizaciones voluntarias de enfermedad tienen derecho a la prestación. En el caso de que la fuente de ingresos sean varios contratos de mandato, las contribuciones no son acumulativas. La joven madre tiene que decidir qué contrato le dará la asignación más alta.
  3. Actividad empresarial: en el caso de la actividad empresarial, también es necesario abonar la cotización voluntaria de enfermedad durante un período ininterrumpido de al menos 90 días para recibir la prestación por maternidad. En este caso, el monto de la prestación depende del monto de la cotización por enfermedad. El monto mínimo de esta contribución se fija para cada año.

¿Cómo se calcula el salario de la prestación por maternidad?

La base para el cálculo de la asignación por maternidad son siempre los últimos 12 meses trabajados. En el caso de un contrato de trabajo, es, por supuesto, un salario mensual fijo. En otras formas de empleo donde los ingresos no son constantes, se calcula el promedio de los últimos 12 meses. Si la persona ha trabajado menos meses, se toma el promedio de todos los meses completos. Vale la pena recordar que, independientemente del resultado de estos cálculos, el beneficio no puede ser inferior a 1000 PLN por mes.

¿Qué documentos debo presentar para recibir la prestación por maternidad?

Los documentos básicos requeridos por ZUS para recibir los beneficios de maternidad son:

  1. una copia abreviada del acta de nacimiento del niño: el original o una copia con una copia auténtica certificada,
  2. una declaración sobre el nacimiento de un hijo, indicando si es el primero o el próximo hijo,
  3. un certificado del empleador sobre la duración de la licencia de maternidad concedida.

En el caso de aceptar a un niño para su crianza, se debe presentar lo siguiente:

  1. un certificado del tribunal de tutela en la fecha de solicitud al tribunal para la adopción de un niño,
  2. la decisión final sobre el aplazamiento de la educación obligatoria o su copia certificada como fiel al original,
  3. declaración del asegurado sobre la fecha de aceptación del niño para su crianza.

Subsidio de maternidad - quién no se debe

Según el reglamento, una persona no puede percibir el subsidio de maternidad:

  1. una persona en prisión preventiva,
  2. una persona que cumple una pena de prisión.

Sin embargo, esto no se aplica a una situación en la que la madre ha dado a luz a un hijo, mientras está sujeta al seguro de enfermedad por aceptar un empleo sobre la base de una asignación para trabajar mientras cumple una pena de prisión o prisión preventiva.

¿Y si el niño muere?

En una situación en la que una madre da a luz a un niño nacido muerto o su hijo muere antes de que cumpla las 8 semanas de edad, tiene derecho a una asignación por 8 semanas (56 días) después del parto, pero no menos de 7 días desde la muerte. Si el niño muere después de las 8 semanas de edad, el subsidio se paga 7 días después de su muerte.

Si la madre da a luz a más hijos en un parto y uno de los hijos muere después de las 8 semanas de edad, la madre tiene derecho a una asignación por un período correspondiente al número de hijos restantes, al menos 7 días después de la muerte del niño. .

¡Importante!

Tenga en cuenta que esto también se aplica a los tutores que se llevan a un niño o niños para su crianza.

¿Qué pasa si la madre del niño muere o lo abandona?

En una situación en la que la madre del niño muere, el subsidio de maternidad por el período restante a partir de la fecha de muerte de la madre del niño se otorga al padre del niño oa otro miembro de la familia inmediata.

Por otro lado, en una situación en la que la madre abandona al niño, el padre del niño u otro miembro de la familia inmediata puede cobrar:

  1. subsidio de maternidad por un período correspondiente a una parte del permiso de maternidad, cuando la madre haya utilizado este permiso después de dar a luz durante al menos 8 semanas,
  2. Subsidio adicional para cuidados cuando la madre abandona al niño antes de las 8 semanas posteriores al parto.
¡Importante!

Tenga en cuenta que la madre del niño debe estar asegurada; de lo contrario, el padre del niño u otro miembro de la familia inmediata (suponiendo que esté asegurado y deje de trabajar para cuidar al niño) tiene derecho a la asignación por maternidad. Se podrá cobrar desde el día siguiente al abandono hasta que finalice el período correspondiente al permiso de maternidad, y luego por el período correspondiente al permiso parental.

Las reglas descritas también se aplican a los tutores que llevan a un niño o niños para su crianza.

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